해외무역관은 적극적으로 인재를 발굴하여 그 능력을 확인하고 확인된 인재를 해당 국가 영사관에 추천할 수 있습니다.

영사관은 추천된 인재의 사증 발급에 관한 업무를 처리하게 됩니다.

해외인재유치는 각 해외영사관 또는 국내 공공기관에서 소규모로 이루어 졌습니다. 국내 공공기관의 관련 사업으로는 아래와 같은 제도가 있습니다.

① 중소기업진흥공단 : 자금 지원

② 한국산업기술재단 : 고용추천서 제도

③ IT벤처기업연합회 : IT카드 제도

④ 교육과학기술부: 사이언스카드 제도 위 사업들은 소극적으로 이루어져 왔으며 해외조직망이 부족하여 사업에 한계성이 있습니다.

전세계는 현재 인재유치에 첨예한 경쟁을 보이고 있습니다. ‘한 명의 천재가 몇 십억 달러를 간단히 벌어 들이고 수십만 명에게 일자리를 제공할 수 있다’는 이건희 전 삼성회장의 말에서도 알 수 있습니다. CK는 아래와 같은 이유로 글로벌핵심인재를 유치합니다.

① 단순노무직이 아니고 해외석학 및 전문엔지니어 등 고급인력 중심으로 발굴합니다.

② 해외 고급기술자 등의 인재를 발굴하여 중소기업에 매칭함으로써 기업의 기술력을 높이고 궁극적으로 우리 중소기업의 기술확보형 해외이전을 방지하고 나아가 국내 고용창출 촉진에 기여할 수 있습 니다.

③ 세계의 유례 없는 1%대의 출산율과 차후 베이비붐 세대의 퇴장으로 향후 5~10년내, 특히 고급인력을 중심으로 심각한 인력난이 예상됩니다. 이러한 사태의 방지를 위해서도 부분적으로 해외우수인력유치를 통해 노동시장의 안정을 꾀할 필요가 있습니다. 참고로 싱가포르의 경우 연간 고용되는 908,000명 정도의 대졸수준의 노동력 등, 약 1/3을 해외고급인력으로 충당하고 있으며 국가경쟁력 확보 차원에서 정부가 주요 정책과제로 추진하고 있는 사항이기도 합니다.